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Algumas coisas são, de fato, mais críticas e determinantes para o sucesso ou insucesso de uma empresa do que outras. Uma destas coisas essenciais, muitas vezes negligenciadas, é a equipe de trabalho, isto é, seus funcionários. Segundo pesquisas, cerca de 47% dos dentistas brasileiros trabalham sozinhos, acumulando tarefas como abrir porta, atender telefone, lavar instrumentais, etc. Aos cuidados com este assunto vamos aqui chamar de Gestão de Pessoas. A inabilidade em recruta

Dentro de um consultório médico ou odontológico, fazer a gestão de pessoal é muito mais do que saber que cada funcionário contratado lhe custará, além do piso salarial de empregados de estabelecimentos de saúde, outros 10% de insalubridade, mais 8% sobre a soma dos dois anteriores, a título de FGTS, mais GPS, mais salário família, mais cesta básica, mais vale transporte, mais fração mensal do 13 º salário, com encargos, mais a fração de 50% sobre o FGTS acumulado para o caso

A cada nova experiência aprendo um pouco mais. Nas oportunidades de trabalho, também comprovo certos padrões de comportamento e de relacionamento, diretamente ligados ao sucesso ou insucesso de uma clínica ou consultório. É sobre isso que quero falar neste artigo. Cada vez que sou chamado às pressas para iniciar um trabalho de "salvamento" de uma clínica e evitar sua falência total, me deparo com algumas surpresas. Em sua maioria, desagradáveis. Me impressionam a desinforma